圣誕節(jié)來了，帶著喜悅與歡愉，在這一年一度的大喜日子里，我們祝福業(yè)內精英們圣誕快樂！來年再創(chuàng)新佳績！

　　對于任何一家企業(yè)來說，客戶都是“上帝“，客戶是提供公司收入來源的最主要途徑�？蛻絷P心產品的品質、服務和價格，所以Equiinet更加重視這三點。力爭為顧客提供高品質，優(yōu)服務，高性價比的融合通信解決方案，助力國內中小企業(yè)成長。

　　員工是Equiinet最重要的無形資產，和公司一同成長，一起增值。公司其實是一個團體，他的價值的不停增長，靠的是員工不斷成長帶來的推動力。在Equiinet，我們的團隊成員代表公司去給客戶提供服務，所以我們會對團隊成員有諸多要求，確�？蛻粜枨罂梢员患皶r滿足。

　　Equiinet 中國General Manager -- Ms Xu

　　Equiinet 中國Team Leader-- Jason

　　歐美文化深受宗教的影響，鼓勵大家要做正直的人，有信譽的人。而信譽是要通過自身的行為來證明給大家看的，包括項目必須在截止日期前上交；對于承諾過的事要及時兌現；而對于撒謊問題看得尤為嚴重。Equiinet 相信一個人的信仰是他/她的核心價值觀，信仰決定態(tài)度，態(tài)度決定行為。行為可以被管理，態(tài)度可以被影響，而信仰卻不易改變。所以Equiinet會選擇與我們有共同信仰的人一同前行，為顧客和代理商及時的做好服務。

　　Equiinet 中國 技術支持工程師 -- Wendy

　　Equiinet 深知，要服務好顧客，一定是通過團隊成員去傳遞。所以我們格外尊重我們的團隊成員，對個人隱私做到不干涉，對私人時間做到不打擾，給團隊成員該有的福利，扁平化的層級，讓溝通更高效。

　　Equiinet 中國 技術支持工程師 -- Amy

　　在西方的企業(yè)論中，會假設每個人都會犯錯，所以要通過更好的流程來進行管理，而參與的每一個人都有責任讓流程走下去。從計劃開始去做，檢查結果，然后回頭來調整。流程制定后，一旦運行，每個項目結束后都有一個評估，然后對流程本身再做一個調整，做到不斷完善。