彭博社報道，從去年下半年開始，蘋果陸續(xù)失去10多位高層，其中總共11位核心主管，大多擁有副總裁的頭銜，這也意味他們在蘋果組織中相當(dāng)重要。

　　而這股離職潮彌漫在蘋果各單位中，涵蓋軟硬件，包括工業(yè)設(shè)計、線上零售商店、信息系統(tǒng)、服務(wù)事業(yè)等，因此蘋果這陣子內(nèi)部可說是相當(dāng)動蕩。

　　不過舊人走，自然也就有新血注入，對蘋果來說，并非全是壞事，只是新舊如何完美交替，成了現(xiàn)有挑戰(zhàn)之一，以及可能尋求不到合適的接棒人選，像是蘋果不打算找人接任工業(yè)設(shè)計副總裁Evans Hankey離開后的空缺。

　　彭博社也提出隱憂，最近離職的高層大多數(shù)是蘋果資深人士，幾乎在蘋果工作了15年以上，而蘋果卻留不住這些老臣。

　　頗析其中最關(guān)鍵的兩大原因，首先蘋果管理階層負擔(dān)的責(zé)任愈來愈重，公司作風(fēng)卻是愈來愈官僚，尤其是產(chǎn)品開發(fā)方面，讓高層壓力如山大; 此外，入袋收入恐是主因，在經(jīng)歷3年的大漲后，蘋果公司股價去年下跌近30%，以蘋果的副總裁為例，股票的收入可能遠遠超過薪酬的一半。

　　彭博社還說，蘋果的人才流失，或許還不會停止，其中一個原因是蘋果內(nèi)部不乏資深高層，有些快退休，對蘋果是新的氣象，但也可能是斷層的開始。