企業(yè)之間的競爭，歸根結底為人才的競爭；所以人力資源招聘，是現(xiàn)在企業(yè)人力資源管理中一個重要的工作環(huán)節(jié)。作為億倫公司人力資源專員，怎樣為企業(yè)招納合適的人才，是企業(yè)當今所需要加倍重視起來的問題之一。隨著當今市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)之間的競爭日趨激烈，企業(yè)之間的競爭歸根結底成為了人才之間的競爭，如何招納人才。留住人才，從而發(fā)揮企業(yè)人力資源的最大作用，是當今企業(yè)所面臨的重要課題。“營銷學”既適用于產(chǎn)品服務，也適用于組織和個人，如何針對企業(yè)的人力資源招聘，同樣需要利用營銷思維；人才的招聘，結合營銷思維，兩者結合起來，才能更加完美。

　　作為企業(yè)一名人力資源基層招聘工作人員，從大量工作和學習中總結出部分看法和經(jīng)驗，大致可分以下兩點（僅供參考）

　　其一：人力資源是現(xiàn)代企業(yè)當中的一個重要組成部分，人力資源招聘則是人力資源管理當中的一個重要的環(huán)節(jié)。簡單來說，人力資源招聘，就是指企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展的需要，發(fā)現(xiàn)并吸收符合企業(yè)自身所需要的人力資源的過程，其次是人力資源管理的一項基本活動。如何有效地實施人力資源招聘，為企業(yè)選擇與錄用高質量的人才，是確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，增強市場競爭力的關鍵因素，現(xiàn)代企業(yè)將人力資源管理與人力資源招聘管理放在了越來越重要的戰(zhàn)略高度。

　　其二：市場營銷，是指以市場為中心，根據(jù)市場的實際情形研究如何選擇目標市場，如何使顧客的實際需求得到滿足，如何提供合適的商品提升顧客的滿意度從而讓企業(yè)自身最大化盈利。市場營銷是一個過程，其是以滿足顧客的各種需求為目的，通過市場變化將潛在交換變?yōu)楝F(xiàn)實交換的活動。而人力資源管理則是研究如何獲得合理的人力資源配置，科學 <http://k.3edu.net/kexue/>合理使用和開發(fā)人才，滿足企業(yè)自身發(fā)展的需要。從表面上來看，市場營銷與企業(yè)人力資源招聘管理似乎沒有太大的聯(lián)系，但在如今的知識經(jīng)濟時代，企業(yè)的招聘職位、人員雇用服務從營銷學的角度來看，其也能夠稱得上為商品，菲利普�？铺乩照f過：“營銷學既適用于產(chǎn)品與服務，也適用于組織和人”，由此可見，人力資源招聘與市場營銷相關聯(lián)的必要性。將營銷思想融入到企業(yè)的人力資源管理當中 ,也是如今企業(yè)人力資源管理與改革的新思路。

　　總之，作為現(xiàn)代一種全新的管理模式，基于市場營銷的人力資源招聘需要，及企業(yè)自身的需求為目標，從營銷的角度出發(fā)，通過有效和主動的方式來吸引人才；只有這樣，才能發(fā)揮人力資源管理的最大作用，而讓企業(yè)在市場競爭中脫穎而出。