報(bào)道稱，由于下一代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)NGN使安全及保密性得到可靠保證，NTT東日本公司將于2009財(cái)年（2009年4月至2010年3月） 開始面向全體員工（約5萬名）推出“在家上班”工作制。無論是營銷人員還是系統(tǒng)、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)人員，所有工種工作均可在家完成。
　　據(jù)報(bào)道，為了保證公司的信息不流失，公司將向希望在家上班的員工提供專門的、沒有“記憶”功能的“單線”電腦，并可根據(jù)每位員工工作內(nèi)容的不同進(jìn)行相應(yīng)配置。
　　由于日本社會低生育率和老齡化問題日益突出，勞動力特別是技術(shù)人員越來越短缺。為了讓更多的人包括老人和婦女加入工作行列，2006年政府就提出了“在家上班人口倍增”設(shè)想，并采取了諸如保險(xiǎn)覆蓋等配套措施。
　　近年來，為了網(wǎng)羅人才和解決技術(shù)人員不足問題，NEC、IBM等很多IT大企業(yè)在日本都實(shí)行了在家上班的彈性工作制度。松下公司去年春天推出一項(xiàng)類似計(jì)劃，規(guī)定除工廠現(xiàn)場操作工人、保安以及秘書等人員外，公司近一半員工（大約3萬人）都可在家上班。

人民郵電報(bào)