可能是呼叫中心招聘的時候，對座席的年齡都有一定要求的原因，所以給大家一個錯誤的概念，認為座席代表就是吃青春飯，其實不是這樣的。根據(jù)我們的調查，年齡在三十歲以上的座席，無論是工作態(tài)度、工作積極性、應變能力、心理承受能力等，都普遍好于二十幾歲的人，因為他們有耐心、有閱歷，對許多問題的理解更加深刻。所以，要告訴座席代表，這個行業(yè)不都是年輕人的天下，年齡不是工作的障礙。座席代表的職業(yè)方向，除了可以向呼叫中心橫向（呼入、呼出業(yè)務的轉換）、縱向（由座席升為組長、主管等）發(fā)展，也可以做成資身座席代表，關鍵是自己的經(jīng)驗要和年齡成正比，讓自己真正成為對企業(yè)有價值的人。

　　座席代表的職業(yè)生涯規(guī)劃不僅關乎自己，也關系到呼叫中心未來的發(fā)展。樹木的成長離不開周圍的環(huán)境，員工的發(fā)展同樣離不開企業(yè)的發(fā)展。只有企業(yè)重視到這點，為員工創(chuàng)造出好的環(huán)境，留出一定的成長空間，把員工當作企業(yè)的主人，把員工的發(fā)展當作企業(yè)的發(fā)展，幫助他們做好職業(yè)生涯規(guī)劃，企業(yè)才可能把優(yōu)秀的員工留下，使他們任勞任怨地為企業(yè)服務。

賽迪呼叫中心供稿供稿　CTI論壇編輯