2011年，華為在經歷了多年的高速增長后，財報顯示，公司凈利首次同比降53%，為116億人民幣，而去年公司銷售總收入也較2010年24.2%的增量放緩，同比增11.7%，達2039億人民幣。

　　在今天舉行的華為業(yè)績預期發(fā)布會上，從華為CFO孟晚舟公布的數(shù)據(jù)中可以看到，相比2011年，2012年華為營收再度放緩，同比僅增8%，約2202億元人民幣，相比之下公司凈利則有較大幅的增加，同比增長33%，達154億元，但這也是建立在2011年凈利大跌的基礎之上，公司2010年的凈利可是高達238億元。

　　值得注意的是這是自2005財年華為正式公布財報以來，公司營收同比增幅首次跌入10%。

　　此外，孟晚舟還公布了如下數(shù)據(jù)：

　　從區(qū)域來看，華為66%來自海外，其中亞太貢獻了374億人民幣，占17%；中國區(qū)占33%，貢獻了736億元收入，美洲區(qū)收入318元，占15%，歐洲和非洲地區(qū)貢獻了774億元，占35%，

　　從應收模塊看，在運營商業(yè)務上，華為的管理服務市場收入增長70%，在GSM領域有2%的增長，在UMTS有3%的增長，她表示，這種增長是不容易的，這也將奠定華為在4G市場的基礎。

　　在研發(fā)方面，華為5年來研發(fā)投入1200億元，僅2012年研發(fā)投入就299億元人民幣，目前華為有16539個專利、15個研發(fā)中心、25個聯(lián)合創(chuàng)新中心、7萬名研發(fā)員工。

　　按照公司的預計，在2013年，華為銷售收入將實現(xiàn)10-12%的增長。

　　在公布業(yè)績前，公司總裁任正非在1月14日董事會自律宣誓大會后，把目前公司的管理重點定調為“反腐敗”：

　　“公司最大的風險來自內部，必須保持干部隊伍的廉潔自律。要努力營造一種氛圍，有利于大家團結合作。

　　“高級干部的合法收入只能來自華為公司的分紅及薪酬，不以濫用職權、收受賄賂等方式獲得其他任何收入。”

　　“高級干部要有自我約束能力，通過自查、自糾、自我批判，每日三省吾身，以此建立干部隊伍的自潔機制。高級干部要正直無私，用人要五湖四海，不拉幫結派。不在自己管轄范圍內形成不良作風。”